Livreddende kunnskap!

Veiviser`n BHT skreddersyr førstehjelpskurs for din bedrift basert på det aktuelle risikobilde. Vi samarbeider med Hans Willy Finseth som jobber daglig med førstehjelp og redning. I tillegg underviser han på ambulansefag.

Tilbud:

1)   Grunnkurs: Grunnleggende teori innen førstehjelp med tilhørende øvelser i hjerte- og lungeredning. Kurstid: inntil 4 timer.

2)   Kurs II: Øvelse med basis i risikobildet for deres bedrift. Dette gjennomføres på deres arbeidsplass. Ansatte og ledelse får testet ut en aktuell situasjon, med den kompetanse og utstyr som er tilgjengelig. Fokus på å finne løsninger som vil fungere i arbeidshverdagen. Kurstid: inntil 6 timer

Smakebit fra kurs holdt til oppdrettsnæringen

Fall i sjø, redning fra sjø, fallskade, klemskade og nedkjøling er tema som opptar anleggene, og som er et aktuelt risikobilde for de som jobber på oppdrettsanlegg. 

Vi mener at det er vesentlig å øve ute på anleggene, slik at de får testet sin kompetanse og det utstyret som er tilgjengelig. Samtidig gir det rom for diskusjon om løsninger og muligheter for supplering av utstyr på akkurat det anlegget. Ingen anlegg er helt like. Det gir også mulighet for å ta inn elementer i risikovurdering, handlingsplan og vernerunde.

Kommentar fra kurs(År 2) til oppdrettsnæringen:

 ” Veldig bra kurs og veldig interessant og lærerikt. Bør gjentas ofte.” 

Mange arbeidsplasser er svært flinke på HMS.  Ikke riktig alle er like flinke til å dokumentere.  Det argumenteres ofte med at man ikke har tid til å få skrevet ned den jobben som gjøres. Kanskje er det likevel tid og spare på og dokumentere?

• Det ville vært dumt om alle måtte finne opp kruttet på nytt, bare fordi fremgangsmåten ikke ble dokumentert.
• Det ville vært svært tidkrevende om alle skulle finne sin egen sjøvei til Amerika, bare fordi Columbus ikke tok seg tid til å tegne kart.

Derfor er det viktig at alle gode rutiner, vernerunder og handlingsplaner dokumenteres. Det sparer oss for mye dobbeltarbeid og frigjør tid til andre ting. Hvis HMS-arbeidet ikke er dokumentert hvordan kan vi da vise at vi har kartlagt, risikovurdert og satt inn tiltak?

Da er sommeren på hell og vi i Veiviser'n bht er i full gang med planlegging av høstens aktiviteter. Grunnopplæring i arbeidsmiljø gjennomføres 20. og 21. september + 1 dag i oktober. Dette kurset er lovpålagt for ledere og verneombud. Ta kontakt med oss for nærmere informasjon og/eller påmelding.

Vi sees på kurs!

Innlegg til NA mars 2011:

Bedriftshelsetjeneste – ja, hva er nå egentlig det?

I Norge har vi en lov som regulerer arbeidsmiljøet, det er Arbeidsmiljøloven. Den fikk vi første gang i Norge 1977. Den er revidert og endret flere ganger siden ... [LES MER]

Bedre produktivitet

De viktigste årsakene til stress og helseplager kan også være viktige årsaker til nedsatt produksjon. Dersom aktørene sammen tilrettelegger de organisatoriske forholdene bedre, kan mange av årsakene til stress og helseplager forsvinne. Det gir mer effektiv drift, bedre helse og dermed økt arbeidsglede.

Mindre sykdom

Mange av de med langtidsfravær og uføretrygd har psykiske lidelser og skader i muskel og skjelett som diagnose. Årsakene til plagene, og dermed fraværet, er ofte psykiske og sosiale belastninger i arbeidet. Tidspress, dårlige samarbeidsforhold, frykt for vold, frykt for ikke å mestre jobben eller å miste den, manglende respekt og lignende kan sette seg fast både i psyken og i kroppen. Forøvrig viser undersøkelser at gode arbeidsforhold ikke bare holder plagene unna, men virker fremmende på helsen.

Redusert kostnad  ved sykefravær

Kostnadene ved sykefravær er høye. I tillegg til de økonomiske kostnadene for virksomheten og samfunnet, er sykefravær en belastning for arbeidsmiljøet. Kolleger må overta arbeidsoppgaver, og ledelsen må legge mye arbeid i å håndtere sykefraværet. Det ligger store muligheter for å kutte kostnadene ved å redusere stress.

Mobbing og trakassering kan ha mange former. Blant annet å bli utelukket fra det sosiale nettverket på jobben, stadig bli forbigått eller oversett når oppgaver skal utdeles, bli uriktig eller overdrevet beskyldt for dårlig arbeid, eller ertet, fleipet med og latterliggjort.

Alle vil iblant oppleve slike forhold. Slike episoder er uheldige, men for å kalle det mobbing må det skje gjentatte ganger og over tid. Er det som skjer vondt og vedvarende, noe som ikke går over av seg selv, så skal det tas på alvor. Da er det lov - og rett - å si i fra.

Arbeidsmiljøloven forbyr trakassering eller annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen. Den sier også en del om arbeidsgivers og arbeidstakers plikter for å ivareta et godt arbeidsmiljø, og verneombudets rolle.

Erfaringer viser at mange har urealistiske forventninger til andres muligheter til og "rydde opp". Dette handler om mennesker, og det er sjelden ett fasitsvar, selv om det kanskje føles slik. Ved innmelding av en sak må man være forberedt på å gå i dialog, både i forhold til å belyse fakta i hendelsesforløp og for å finne løsning på problemet.

Prosessen tar tid for at alle parter skal få gjort en grundig jobb med å belyse alle sider av saken. Man skal likevel kunne forvente at saken blir satt raskt på dagsorden og behandlet innen rimelig tid.

Eventuelle tiltak vil avhenge av alvorligheten, av partenes innstilling til forsoning, og organisasjonens behov. Ledelsen bør ta et klart standpunkt og i klartekst uttrykke at mobbing ikke er akseptabelt.

Hensikten men en arbeidsplassvurdering er å få kartlagt og vurdert behov og muligheter for tilrettelegging og eventuelt andre tiltak på arbeidsplassen. Vurderingen gjennomføres av fysioterapeut eller ergoterapeut med spesiell kunnskap om akkurat dette. Det er i utgangspunktet Nav lokalt som rekvirerer en arbeidsplassvurdering, men bedrifter som har signert IA-avtalen har mulighet til å få gjennomført vurderingen uten en slik rekvirering. Nav dekker kostnaden (innenfor en bestemt økonomisk ramme) til arbeidsplassvurderingen.

Denne ordningen skulle gjerne vært benyttet i større grad! En arbeidsplassvurdering kan gjennomføres både ift. ansatte som er sykemeldt eller i fare for å bli det. Det er også et aktuelt for personer som går på arbeidsavklaringspenger. Målet er å få en vurdering av hva den enkelte greier og gjøre, samt se på hva som eventuelt skal gjøres for å hindre sykemelding eller for å få den ansatte tilbake i jobb. Både leder og arbeidstaker kan ta initiativet til å få gjennomført en slik vurdering. En arbeidsplassvurdering er helt klart et nyttig tiltak i sykefraværsarbeidet i en bedrift.

Vi i Veiviser’n bht kan gjennomføre arbeidsplassvurderinger. For mer informasjon eller for å gjøre en avtale, ta kontakt med undertegnede!

I samarbeid med en organisasjonspsykolog har vi i Veiviser'n bht utarbeidet en  arbeidsmiljøundersøkelse som kan benyttes til kartlegging ute i bedriftene. Undersøkelsen baserer seg på et spørreskjema som hver ansatt fyller ut. Dette gir oss mulighet til å tallfeste flere faktorer i arbeidshverdagen til de ansatte. I tillegg gir det oss mulighet til å utnytte vår kjennskap til bedriftene i tolkinga av resultatet. Målet med arbeidsmiljøundersøkelsen vår er dermed at den skal gi bedriftene ”tall med kjøtt på beinet” i forhold til arbeidsmiljø. Det gir et godt utgangspunkt for videre HMS-arbeid både innad i bedriften og i samarbeid med oss.  

Ta kontakt med oss for mer informasjon eller pristilbud!

Veiviser'n bht AS ønsker å tilby bedrifter i Ytre Namdal bedriftshelsetjenester. Vi har avtaler med bedrifter flere steder i Namdalen, også i Ytre Namdal. Kontoret vårt i er i Namdalshagen i Namsos, men vårt arbeidssted er fleksibelt. Vi kommer derfor gjerne ut i deres bedrift for å yte bedriftshelsetjenester.

En av våre medarbeider er Anne Rosenvinge. Hun har mange års erfaring innen bedriftshelsetjeneste i området og vi er glade for at hun nå er en av våre ansatte. I tillegg er vår vikarierende bedriftslege Kurt Kvenild bosatt i Nærøy. Vi føler oss derfor godt rustet til å gi gode bedriftshelsetjenester også i Ytre Namdal.

Ta gjerne kontakt med oss for tilbud eller nærmere informasjon.

Nå nærmer det seg etter hvert årets slutt og vi begynner snart på 2011. Vi i Veiviser’n bht AS holder stengt f.o.m 23. desember t.o.m. 2. januar.

Vi er allerede i full gang med å planlegge neste års aktiviteter. Grunnopplæring i arbeidsmiljø arrangeres 14. og 15. februar. Siste dato er enda ikke satt. Alle verneombud og daglige ledere er lovpålagt å ha dette kurset. Ta kontakt med oss hvis du har spørsmål eller ønsker å melde deg på.

Vi ønsker dere alle ei riktig god jul og et godt nytt år. Håper vi sees i 2011!